Робота: hr people partner у Києві Вакансії і робота

Але з іншого, hr people partner така ситуація призводить до того, що стає не зовсім ясно хто ресечер, а хто сорсер, і чим ці професії відрізняються. Окрім цього, HR Business Partner консультує керівництво з питань управління персоналом, стосунків зі співробітниками та розвитку компанії. У своїй роботі він використовує аналітичні інструменти для оцінки ефективності HR-ініціатив і розробки рекомендацій. За потреби допомагає вирішувати конфлікти та проблеми в підрозділах, сприяє зміцненню відносин між командами та керівництвом. Тут рекрутери часто мають великі обсяги роботи, а в моменти пікових навантажень працюють із зовнішніми сорсерами та рекрутерами.

• Разом розглянемо компетенції, які потрібно розвивати насамперед, з’ясуємо які книги можна прочитати, щоб прискорити своє зростання та в перспективі підготуватися до ролі HR-директора.
• Тому перед впровадженням будь-чого, зокрема й ініціатив із фокусом на людей, важливо дослідити свою аудиторію, пояснити їй цінність проєкту та знайти правильний підхід до комунікації.
• Тут також важливо розуміти, що мотивуючі задачі не обов’язково є легкими – зазвичай, вони десь на перетині твоїх вмінь та навичок, і того, що є викликом для тебе, того, що ти ще не робив(-ла) раніше.
• Діагональне зростання — перехід фахівця в нову компанію з отриманням посади вище, ніж на попередньому місці роботи.
• Відмінності між рекрутером і HR полягають у сферах відповідальності та функцій.

Реальні історії впровадження HRM в бізнес

Фахівець, робить висновок, що підбір має здійснюватися з допомогою інтерв’ю за компетенціями. А от методологія, яку рекрутер обирає, наприклад, STAR, PESTLE або будь-яку іншу — це вже його власний професійний вибір. Hurma Academy – це освітній проєкт, в якому практикуючі спікери дають глибокі знання за короткий проміжок часу. За період навчання студенти отримають всю необхідну теорію та практичні навички для подальшої успішної роботи.

• Усе, як завжди, залежить від наявного технологічного стека компанії та доступних бюджетів.
• Управління персоналом менеджер проводить дистанційно, шляхом відправлення листів та інших повідомлень, а також спілкування за допомогою різних месенджерів.
• Лідер та менеджер — не протилежності, а різні ролі, які доповнюють одна одну.
• Особисто для мене є дуже гарним показником, коли при виконанні задачі я «впадаю в стан потоку», не помічаю, як за роботою йде час, включається певний азарт, бажання реалізувати поставлену мету найкращим чином.

Довіра та партнерство з лідерами

• Кадровик – це спеціаліст, який займається питаннями кадрового діловодства, оформлення трудових відносин, ведення особових справ співробітників та організації роботи з персоналом на підприємстві.
• Приблизно 30% роботи HRBP перетинається з тим, чим зазвичай займаються HR-менеджер або HR Generalist.
• Залежно від напрямку він наймає людей у ​​компанію, допомагає новачкам адаптуватися, працює з мотивацією співробітників та будує корпоративну культуру.
• Коли ми хочемо переконати власників бізнесу в доцільності певних рішень, маємо оперувати цифрами.

Завдання HRD полягає у тому, щоб вони перетворилися на професіоналів в управлінні персоналом. Важливо пояснити людині, що тепер вона повинна розробляти процеси коучингу, управління командою та її розвитку». Залежно від вимог та потреб компанії, HR-менеджер може відповідати як за класичне кадрове діловодство, так і за рекрутинг, HR-питання та корпоративні заходи. People Partner — вужчий фахівець, працює на стику інтересів компанії та співробітників, роблячи все можливе для ефективної роботи всієї команди. Його основне завдання — стежити за тим, щоб керування персоналом у компанії відповідало корпоративним потребам, цілям та місії. А головний фокус його роботи — на стратегічному плануванні та масштабуванні HR-процесів.

Ключові знання HR PP, що допоможуть сформувати довірливі відносини

Хоча в деяких компаніях етап знайомства нового співробітника з командою та процесами також належить до обов’язків рекрутера. Також у роботі важливі знання психології та бізнесу, у якому ти працюєш. Психології, щоб грамотно розбиратися у людях і вміти правильно оцінити якості та потреби людини. Бізнесу — щоб розуміти специфіку роботи тієї чи іншої галузі, а також тенденції та тренди ринку праці у цій сфері. Рекрутер займається веденням переговорів і вибудовує довірливі стосунки з людьми — не важливо кандидат менеджер проекту це або представник компанії, тому у нього повинні бути добре розвинені комунікативні навички.

Чи можуть People Partners впливати на прибуток компанії?

• Після закінчення менеджер з персоналу проводить особисту зустріч зі співробітником і вони вирішують, чи продовжують працювати далі.
• Давайте розберемося, кому дійсно потрібен лідер, а кому достатньо надійного й дисциплінованого менеджера.
• Завдяки їй ми маємо можливість бачити реакцію та відгуки людей на наші нововведення, оновлення, рішення та робити певні висновки.
• Багато процесів стають простішими та зручнішими, віднімають менше часу.
• Ця ілюстрація, розроблена Mark Winn у 2014 році, дозволяє краще зрозуміти поняття Ікіґай.

Якби сучасного HR потрібно було описати всього одним зображенням, сюди ідеально підійшов би образ канатохідця, що рухається над ущелиною. Пошук талантів, утримання співробітників та їхнє навчання – три точки опори, між якими HR-фахівці постійно балансують, щоб компанія поступово просувалася вперед. Тут рекрутери мають діяти оперативно й бути гнучкими, адже структура та потреби компанії можуть змінюватися дуже швидко.

Різниця між рекрутером і HR

HR-фахівцю, який прагне вирости в HRBP, насамперед знадобляться знання у сфері бізнесу та економіки — важливо розуміти, чим займається компанія, як вона заробляє гроші, що впливає на її економічні показники. У цій статті розберемося у функціях та обов’язках бізнес-партнерів, а також розповімо, як HR отримати необхідні компетенції, щоб спілкуватися з бізнесом на одному рівні. Asana — простий та потужний інструмент для глибокого розподілення зон відповідальності між окремими людьми як в проєкті, так і в команді.